MASTER PROFESSIONNEL

GESTION

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cette spécialité vise à répondre à un besoin exprimé par les entreprises : s’entourer des managers outillés, parfaitement imprégnés des outils de gestion des ressources humaines, sensibilisé sur les besoins changeants de l’entreprise et orientés vers la pérennité dans un environnement caractérisé par la concurrence.

• Compétences génériques
- Analyse des organisations : maîtrise des dynamiques stratégique, politique, culturelle et psychologique des organisations, compréhension et maîtrise des problématiques liées à la gestion du changement dans les organisations.
- Management des ressources humaines : maîtrise des variables du mix social de l’entreprise (rémunération, formation, gestion des carrières et évaluation, gestion des compétences, gestion prévisionnelle, conditions de travail, recrutement, restructurations, communication interne, etc.).
- Contexte juridique du développement social : maîtrise des dimensions individuelles (formation, gestion et extinction du contrat de travail) et collectives des relations de travail (négociation collective, institutions représentatives du personnel).
• Compétences techniques - Maîtrise des méthodes de diagnostic organisationnel, stratégique et de conduite de projet.
- Maîtrise des outils d’organisation (progiciels de gestion, outils de management de la qualité, réingénierie des processus, outils du lean management, démarches compétences.

- Consultant en cabinet,
- Chef de projet de réorganisation ou de restructuration,
- Responsable du développement social ou de l’organisation au sein de direction fonctionnelles ou de directions opérationnelles
- Directeur des ressources humaines
- Responsable administration rh
- Responsable du personnel
- Responsable administration du personnel et paie
- Responsable administration du personnel, des rémunérations et sirh

- Les entreprises industrielles: Les Brasseries du Cameroun ; TANTY ; SODECOTON ; HYSACAM ; SOSUCAM ; CDC ; SUMOCAM, UNALOR, TEA ESTATES, PANZANI, MATGENIE etc.
- Les entreprises commerciales : CAMRAIL ; ORANGE ; MTN ; CAMAIRCO ; BANQUE ISLAMIQUE ; ECOBANK ; AFRILAND FIRST BANK ; UBA etc.

Les enseignements sont évalués en :
- Contrôles continus
- Travail personnel de l’étudiant
- Un examen semestriel
Les deux premiers comptent pour 30% et l’examen pour 70%. Un examen de rattrapage est organisé pour tous ceux qui n’ont pas pu capitaliser au terme des deux semestres de la formation les 60 crédits exigés.

- Bac + 3 (autres diplômes) avec avec ou sans BTS en comptabilité et gestion des entreprise, gestion des ressources humaines, Licence (niveau 3) en sciences Economiques et gestion, droit et sciences sociales ; DUT de gestion ; Pour tout candidat, l'admission comprend deux étapes :
- Examen du dossier de candidature
- Tests et entretien avec l'équipe pédagogique